“存储双雄”市值都破1万亿好意思元，AI“打单”韩国经济：三星半导体职工东谈主均奖金270万元，白领岗亭加快折价，命根子被好意思国掌控

　　每经记者|岳楚鹏  兰素英    每经剪辑|兰素英 王嘉琦    

　　本周，韩国“存储双雄”市值再鼎新高，继三星电子之后，SK海力士市值也冲破1万亿好意思元，昔日12个月累计涨幅超1000%。

　　此外，三星电子半导体部门约7.8万名职工也拿下重磅薪酬契约。2026年，他们的奖金可能高达6亿韩元（约271万元东谈主民币）。

　　但在AI雀跃之下，韩国经济正堕入失衡。

　　一边是半导体工东谈主拿天价奖金，另一边是普通白领薪资缩水、出路飘渺；

　　一边是半导体出口暴涨146%，另一边是汽车、家电等传统行业大幅下滑。

　　吃到AI红利的韩国正靠近多重风险：对好意思国巨头的过度依赖，财阀把持加重，金钱分拨矛盾激化，劳资冲突扩张，社会严重扯破……

图片着手：每经特约记者 刘伊诺 摄

　　5月27日，三星电子工会以73.7%的投票复古率批准一项薪酬契约。把柄决策，三星电子约7.8万名半导体部门职工，将获取公司年度计划利润的10.5%看成股票奖金，另加1.5%现款奖励，存续期长达十年。

　　KB证券预测，三星电子2026年计划利润327万亿韩元，半导体部门职工的东谈主均奖金瞻望将达到约6亿韩元（约271万元东谈主民币）。

　　该契约是继SK海力士后，韩国大型企业中第二次书面承诺将买卖利润的固定比例看成绩效奖金披发。

　　跟着“存储双雄”接踵推出高额奖金决策，“kingsanjik”一词在韩国连忙刷屏。该词由“国王（king）”和韩语“出产工东谈主（sanjik）”合成，字面意为“国王工东谈主”，特指在SK海力士等企业拿着多数奖金的一线技艺工东谈主。

　　在韩国生计行状20余年、目下在一家大型集团担任料理东谈主员的黎先生（假名）接受《逐日经济新闻》记者（以下简称每经记者）采访时暗示，这股风潮带来了直不雅的社会变化，“印着SK海力士logo的T恤当今可上网拍卖，（芯片公司的职工）在相亲商场也广受接待。欢然一时无两。”

　　关系词，芯片厂工东谈主的欢然背后，是AI对传统白领岗亭的侵蚀。

　　韩国央行在2025年11月的一份敷陈中指出，自2022年11月以来的三年间，韩国后生在信息服务、出书和专科服务等白领岗亭的管事东谈主数折柳下落了23.8%、20.4%和8.8%。

　　韩媒统计，2025年韩国1200名CPA（注册管帐师）及格者中，仅338东谈主顺利投入实习注册要领。

　　中国东谈主民大学重阳金融策划院助理策划员吴奇聪向每经记者暗示，韩国社会正在出现一种“同代东谈主运谈分叉”风景，一边是半导体中枢岗亭投入超等红利周期，另一边是写字楼里的低级管帐、法律助理、圭臬员岗亭正在被AI用具压缩。昔日，韩国年青东谈主深信“上名校，考禀赋，当白领”这条路，当今他们发现，穿无尘服进半导体产线，可能比穿西装进CBD更接近中产生计。

　　把柄韩国专科大学教师协会的数据，2026年选拔毁灭四年制大学转而就读行状院校的学生东谈主数达到创记载的2500东谈主，同比增长23%。

图片着手：视觉中国-VCG111636727857

　　吴奇聪暗示，“韩国粹生发现学历正在折价，产业位置正在增值。谁离AI老本开支最近，谁更容易共享红利。”

　　“即使是四年制大学的毕业生也在谨慎接洽苦求SK海力士的出产线职位。”一位曾在SK海力士行状的行状督察人说谈。另外，包括一些对半导体“险些一无所知”的东谈主，都在苦求这个蓝领行状。

　　黎先生不雅察到，能投入三星电子和SK海力士这类企业，如今已是一件很值得高慢的事。“韩国一些学院也推出了特意的行业培训，涵盖口试、应聘以及备考的过程和技能。”

　　一项针对韩国Z世代求职者的访问也印证了这极少：60%的受访者答应选拔一份年薪7000万韩元、需要轮班的出产类行状，也不肯选拔年薪3000万韩元、无需加班的办公室行状。

　　与三星电子、SK海力士等巨头互助的大学专科，正成为顶尖学生的新宠。举例，与三星电子互助的延世大学半导体关系专科，本年的提前批选取分数线创下2021年确立以来的最高记载。与SK海力士互助的高丽大学半导体专科也相似如斯。

　　据媒体预测，三星电子和SK海力士2026年的买卖利润将折柳达到1795.8亿好意思元和1294亿好意思元，在民众分列第一和第三。

　　关系词，两家企业的欢然并不成代表韩国经济的全貌。

　　看成严重依赖出口的国度，韩国经济在AI驱动的半导体“超等周期”下正呈现出前所未有的“为德不终”形状。

　　2026年一季度，韩国出口总和达到2199亿好意思元，其中，以三星电子和SK海力士为首的前五大出口企业出口额高达957亿好意思元，真钱三公棋牌官网占世界总量的43.5%，自2015年有统计以来初度冲破40%。不仅如斯，这五家巨头孝顺了同期韩国出口总增量（60.33亿好意思元）的82.8%。

　　把柄韩国产业互市资源部的数据，一季度半导体出口同比飙升146%，但非芯片行业的出口增长率仅为13.3%。到本年4月，在15个主要出口品类中，有7个出现同比下滑，汽车出口下落5.5%，家电出口更是大跌20%。

　　黎先生告诉每经记者，尽管芯片行业很是景气，但韩国“合座经济环境不好，好多个体计划者都职守着千里重债务”。

　　吴奇聪将这一风景解读为“财阀经济的AI化”，而非韩国经济结构的合座升级。这种“单押芯片”的模式，让韩国经济的脆弱性拨云见日。“尽管韩国在HBM（高带宽内存）等AI服务器中枢部件上占据民众卓著地位，但其并不掌控主要的云平台、大模子生态，以及GPU阶梯和终局需求。”

　　英伟达和好意思国云厂商的需求、好意思国出口管制计谋乃至民众数据中心的开拓节拍，都可能影响韩国芯片产业的荣枯。他暗示：“韩国就像是在AI淘金潮中卖铲子，但买家、矿场和输送阶梯都不统统在我方手里。”

　　更致命的是，半导体看成老本密集型产业，对劳能源的依赖远低于传统制造业。把柄韩国开发策划院（KDI）的数据，半导体产业每创造10亿韩元的产值，仅能带来2.1个管事岗亭，约为制造业平均水平（6.2个）的三分之一。韩国国会预共计谋处也在一份敷陈中告戒，半导体驱动的宏不雅经济倡导与普通家庭本体感受到的经济情景之间，可能存在彰着的脱节。这种“经济向好，体感变差”的社会矛盾，正跟着芯片红利的不休扩大而日益加重。

　　AI正在加重韩国社会几十年来最深层的恶疾——财阀把持，激化了职工之间以及大中小企业之间的分拨矛盾。

　　三星电子最新的薪酬契约主要惠及半导体部门。若是公司功绩达到预期，半导体部门的职工平均每东谈主可获取所有这个词高达6亿韩元（约270万元东谈主民币）的奖金，而花费电子部门的职工可能只可拿到价值约600万韩元（约2.7万元东谈主民币）的股票。

图片着手：每经记者 彭斐 摄

　　一位业内东谈主士考虑称：“花费电子部门职工的被抢劫感格外热烈，即使劳资决策通过，三星里面的矛盾和发火也很难拖沓平息。”

　　三星电子工会此前的歇工威逼正在激勉整个韩国产业界的效仿潮。

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　　互联网巨头Kakao旗下五家工会条目公司将买卖利润的13%至15%用于职工分成，在两次长入失败后蓄意下月举行歇工。LG Uplus 与 HD 当代重工工会诉求更为激进，建议分成比例达30%。此外，三星生物制药部门职工已抓续歇工多日，条目分成比例为20%，在料理层未作出迂腐的情况下，职工偶而接收拒加班、毁灭节沐日出勤等方式，转入遥远造反状态。

　　吴奇聪对每经记者分析称，“韩国社会蓝本就有热烈街头政事传统，一朝财阀市值暴涨、中枢职工分成暴涨，而普通后生和非中枢部门被摒除在外，矛盾就会从管事慌乱调理为分拨不公。”

　　面对社会分裂风险，韩国政府启动介入。5月12日，总统府高等官员金容范在应答媒体上建议，应试虑将AI和半导体行业产生的逾额税收以“国民分成”的形状分拨给公民。5月22日，韩国副总理兼科技部长裴庆勋也明确表态：“AI创造的金钱必须惠及更往常的公众。”他觉得，近期的劳资冲突恰是金钱若何分拨这一更往常趋势的一部分。

　　黎先生向每经记者暗示：“在三星电子和SK海力士行状的东谈主，依然吃到了行业红利，提前‘上了船’。但绝大多数东谈主是挤不进去的。挤进去的东谈主收入会越来越高，挤不进去的东谈主改日生计处境会很堪忧。”

　　韩国作事部长金英勋5月27日暗示，处分企业逾额利润分拨问题的独一步调是“社会性对话”，并晓示蓄意于6月1日启动一场对于“韩国型社会连带工资计谋”的紧要商酌会。该计谋旨在通过“同工同酬”等原则，缓解大企业与中小企业、端庄工与非端庄工之间的薪酬差距。

　　金英勋说：“在AI期间，半导体已如同空气般不可或缺，政府理当施展作用。三星电子的奏效是劳资两边共同悉力，并得到国度和方位社区复古的效果。既然取得了这么真实立，社会层面也必须进行再分拨，而独一的处分办法等于社会对话。”

　　吴奇聪分析称，韩国AI半导体红利并不是诬捏产生的，它依赖国度遥远产业计谋、财政复古、教师体系、基础设施、电力网罗和政府为大企业争取的海外商场空间。然则，分成只可缓解脸色，不成改换结构。

　　AI的金钱效应正在扯破韩国社会。

　　吴奇聪回来说，昔日韩国后生发火财阀把持，当今可能同期发火AI、学历和财阀共同组成的新筛选机制。

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　　封面图片着手：每经记者 彭斐 摄

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